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工作中的励志短文

时间:2019-04-18来源:川湘菜菜谱

  那么工作中的励志短文都是蕴含着很多职场哲理的,那么工作中的励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

  这是一个最普通的职员的故事。

  他初入职场,新鲜生涩。一天中午,他刚吃完饭,就迎头撞上老板。老板微笑着随口吩咐:“你能不能帮我订一份盒饭,或者让王主任回来时帮我带一份?”这是老板给他的第一个任务,尽管有几分随意。他既紧张又兴奋,他给快餐店打电话,盒饭已经卖完了。王主任出去吃饭,没有带手机,他也一直联系不上。

  他紧张极了,不知道怎么办,红着脸告诉老板没有订到盒饭也没有联系到王主任。虽然没有受到老板的责难,但是他心里很失落。这件事给了他深刻的教训。如果他灵活一点,帮老板要到一份盒饭并不是什么难事。

  不久,他又遇到一件事。老板打电话来找李助理。他回答老板说:“李助理还没有回来。”但他意识到自己不应该这样随口就推掉老板的问题,于是接着说:“我马上让她联系您。”老板说:“我有急事,别人也可以。”他立即问道:“这里有小张、小王还有我,您需要哪一位?”这样,老板的问题解决了。

  他工作三年,渐渐变得和别人不同。因为他接电话和别的同事是不同的。“没有”,“不清楚”,“不知道”不再是他的常用语,他接电话时会给对方提供更多的选择和更多的信息,而不是把所有的时间浪费在一个无法解决的困境中。

  三年后的他是这样接电话的。一位客户要找最有经验的王工帮助他解决产品故障问题,而王工正好外出未归。他的回答是“他出去了,请问您有什么事吗?”他还会补充回答“我们这还有张工、李工和程工,他们都是有经验的工程师。张工擅长您的产品那方面的故障。”这样,客户会选择另一位工程师,而他也不必因为王工不回来而干着急。

  他就这样一点一点变得不同。他总是比别人多做一点,哪怕只是多说几句话,但是他总能够及时地解决问题。有一天老板找癫痫病人需要多久才能治好?他谈话,希望他出任客服部主管,因为他接电话的方式让老板相信他可以领导好一个客服部。他成功升职。

  职场上总有这样的真理:付出一点,便能够得到一点。点滴的小事往往能造就优秀的职场人才。老板给出的是命令和吩咐,而能够真正地做好事情、解决好问题的人,就是真正有能力的人。你的能力决定了你的成绩。有时候,你只需要多做一点。

  1.调整心态看待工作:压力正是让我们产生内驱力的来源,既然避免不了压力的源源不断,如果我们采取正向和关心的心态时,人类的脑部会自动将压力转为“建构和扩展”,有助于展开思考的宽度和深度,找出更多的可能性。但如果我们采取的是负向和消极的心态时,则反而会产生对抗或逃避,使得思考能力受限。因此,哈佛心理学家艾克尔建议,紧张的时候,试着把压力看成挑战,而非威胁,将压力化解成激励,而非瘫痪!

  2.聚焦在影响圈而非关注圈:将所有的压力依照关注圈和影响圈的差别列出清单,然后将精力和资源放在影响圈,也就是自己可以改变的部分,不要在分散焦点在自己不能掌控的部分,以节省资源取得绩效,减轻压力给自己带来的困扰。

  3.放弃完美主义:世上没有完美的事物,每个人看事物是否完美的观点也不尽相同,既然我们无法取得所有人的认同,那就不要怨天尤人,订定目标后就全心投入、全力执行,在我们觉得精力、时间和金钱成本的最小资源情况下尽力做到最好。

  4.建立人脉关系,主动寻求支持:建立起适当的人脉关系,不但可以在需求支持的时候有许多的可能,也可以在需要人“诉苦”的时候找到适合的对象,让自己在精神上和工作上都可以找到支持。

  5.做好时间管理:将事情按照紧急性和重要性来区分,全力先把积压的,重要紧急的事情做好,然后未雨绸缪地将重要不紧急的事情做好布局,扎实地、适时地完成。并且善用授权,将任务分担自己信任的部属或同事来一起完成。

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  6.做好目标管理:把大目标(大压力)分成许多小目标(小压力)分段完成,既可以分解压力又可以保证事情比较容易完成。

  7.放松心情:即使在我们用尽所有力量也无法保证事事如意,所以,放松心情,将能够掌控的事情做到最好,对于那些不能掌控的事情,也就轻松对待吧!究竟健康的身体和心情,才是持续成功的关键因素!

  8.大笑:大笑能够让我们的大脑产生脑内啡,让愉快的心情跟随着我们一整天吧!

  习惯是通过一点一滴、循环往复的行为动作养成的,就像物体的惯性,使人无法停住脚步直冲前方,习惯就是你的方向盘,可能驶向天堂,也可能驶向地狱。一名优秀员工,无须高智商或者高情商,只需在实践中不断地培养和运用好的工作习惯,就能将自己的潜能最大限度地发展出来。

  习惯是个人思想与行为的真正领导者,人在工作中的许多行为常常是习惯使然,而非刻意。良好的工作习惯能极大地提高王作效率,而坏的工作习惯则常常拖后腿,成为工作中的障碍。

  习惯一:注重条理,井然有序。有条理的人不仅善于规划、目标明确,而且做事有条有理,懂得轻重缓急,哪怕工作再繁重、压力再大,也不会手足无措、顾此失彼。工作既轻松,又高效。如:把你的精力集中到一个焦点上;处理事务要分清轻重缓急;养成使用“日常备忘录”的习惯;保持办公桌的整洁有序;提升自己的工作目标。

  习惯二:大处着眼,小处着手。天下大事,必做于细。细节不是小,隐藏机会,也是一种征兆。只有将细节、小节、小事做到极致,才算做好了自己的本职工作。差之毫厘,谬以千里;用心才能够见微知著;细微的信息可能带来成功;解决难题要从细节人手人。

  习惯三:劳逸结合,健康工作。对职业应有一份积极的心态,每天以良好的心境去工作,你就能培育与采撷到最大最甜的成功果实,体会到工作带给你的快乐感。学会驾驭自己的工作情绪石家庄癫痫重点医院,好心情让工作事半功倍;懂得开心工作的人,才是真正快乐的人;成功的概率和对工作的兴趣指数成正比;适当的休息比加班更重要,身体是本钱,不做工作狂。

  习惯四:精打细算,勤俭节约。成由勤俭败由奢,节俭是美德,更是成功资本。对员工而言,节俭是职业素养的最高体现,它能够有效增强员工的竞争力,帮助一个人在激烈的职场竞争中脱颖而出。微利时代,节俭习惯已经被企业所认同。节约一分钱,创造两份利;为企业节约其实就是为自己谋利;减少不必要的公物使用、善用互联网,省时效率高;以最低成本获得最大利润;调动创新智慧,注重节省开支。

  习惯五:管理时间,提高效率。时间管理的目的就是缓和节奏,调整心态,以求达到从容不迫的工作境界,让生活和工作更有序、更高效。做一个准时的员工;报告要简约而不简单;工作计划提前准备;每分钟都不要虚度;把时间用在最有“生产力”的地方;做正确的事比正确地做事更重要;不要把今天的事情留到明天做。

  习惯六:融入团队,分工协作。我们每个人应该充分认识团队的巨大力量,更好地融入团队,在团队中互补,对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。一支和谐的团队必然是一支具备团队精神的团队,一名员工只有具备了这种习惯,才能成为一名优秀的员工。

  习惯七:深入思考,灵活变通。坐享其成必遭淘汰;要善于思考,全身心投人工作;让你的工作充满创新;如果障碍难以逾越,就改变行进的路径;只要去想,创意就在;突破自我的局限;善于思考是提升工作品质的关键;面对危机能迅速作出反应。

  习惯八:优化质量,追求卓越。强化结果意识,优化工作方式;不是想要得到结果,而是一定要得到结果;工作的质量决定工作的结果;看功劳不看苦劳,看结果不看过程;把工作高度职业化。

  习惯九:勇于负责,敢于承担。养成对工作负责任的习惯;不找任何借口,关上自己身后的那扇门;药物诱发癫痫怎么治疗责任胜于能力,责任提升能力;善于从错误中学习、成长;借口不是推卸责任的挡箭牌;只为成功找方法,不为失败找借口。

  习惯十:热情敬业,务实高效。热忱的人总能高效地完成工作;工作越热忱,工作越简单;发掘自身的热情;用热情挑战工作;自己的工作是最好的;勤奋保障工作高效;每天总比别人多走一英寸;养成主动工作的习惯,自然脱颖而出;培养脚踏实地的工作习惯。

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